Μπορεί η επιχειρηματική σκηνή να είχε φανεί πως προοδεύει σταδιακά, με περισσότερους έγχρωμους και γυναίκες να ανεβαίνουν στην ιεραρχία και να καταλαμβάνουν θέσεις CEO στις ΗΠΑ.
Ωστόσο, η τάση αυτή της διαφορετικότητας φαίνεται να αρχίζει σιγά σιγά να ξεφουσκώνει.
Η χρονιά των αλλαγών στην ηγεσία
Το 2024 ήταν η χρονιά που έφερε ένα κύμα αλλαγής των διευθυνόντων συμβούλων.
Περίπου 1.450 έχουν ανακοινώσει την αποχώρησή τους μέχρι στιγμής, αύξηση 15% σε σχέση με την ίδια περίοδο πέρυσι.
Ταυτόχρονα παρατηρείται το υψηλότερο ετήσιο σύνολο που έχει καταγραφεί ποτέ, σύμφωνα με την έρευνα της εταιρείας Challenger, Gray & Christmas, που δραστηριοποιείται στον τομέα της εκπαίδευσης στελεχών και του outplacement.
Οι εταιρείες επιλέγουν ολοένα και περισσότερο να καλύψουν αυτές τις κενές κορυφαίες θέσεις εργασίας με έναν άνδρα, σύμφωνα με τα στοιχεία.
Γυναίκες και έγχρωμοι στην κορυφή
Τον Αύγουστο, το ποσοστό των νέων CEOs που ήταν γυναίκες μειώθηκε κατά 0,7% σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι, φτάνοντας το συνολικό 27,2%.
Και βέβαια οι αριθμοί των γυναικών και των έγχρωμων σε ηγετικές θέσεις ήταν πάντα μικροί.
Μόλις 52 επιχειρήσεις στην κατάταξη Fortune 500 του 2024 διοικούνταν από γυναίκες, παραμένοντας σταθερές σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
Προφανώς, ο Λευκός CEO δεν βγήκε ποτέ από τη μόδα.
Oι γυναίκες σπάνια αντιπροσώπευαν πάνω από το 10% των εταιρειών του Fortune 500.
Οι έγχρωμοι υποεκπροσωπούνται επίσης σε μεγάλο βαθμό στην ηγεσία των επιχειρήσεων, με μόλις οκτώ μαύρους διευθύνοντες συμβούλους στο Fortune 500 φέτος.
The 2024 #Fortune500 is here.
Now in its 70th year, the list ranks the biggest U.S. companies by revenue, and represents two-thirds of the U.S. GDP with $18.8 trillion in revenues. https://t.co/2Zs27g1Hkk
— FORTUNE (@FortuneMagazine) June 4, 2024
Όμως, μια σειρά από πρόσφατες ανακατατάξεις στην ηγεσία καταδεικνύει την ανθεκτικότητα του Λευκού άνδρα ως ένα είδος αξεσουάρ που είναι πάντα της μόδας.
Η ηγετική ποικιλομορφία, ειδικότερα, συνδέεται με «φιλοδοξίες για συνολική ανάπτυξη, μεγαλύτερο κοινωνικό αντίκτυπο και πιο ικανοποιημένο εργατικό δυναμικό», σύμφωνα με την έρευνα της McKinsey.
Επιστροφή στην πεπατημένη
Η επιστροφή στον μέσο όρο ενός λευκού άνδρα διευθύνοντος συμβούλου έρχεται την ίδια στιγμή που πολλές επιχειρήσεις υπαναχωρούν από τις δεσμεύσεις τους στις αρχές της δεκαετίας του 2020 για την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη (DEI).
Όλα αυτά συμπίπτουν με την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου πέρυσι να τερματίσει το πρόγραμμα για «θετική δράση» στα πανεπιστήμια.
BREAKING: The U.S. Supreme Court rules colleges and universities must stop considering race in admissions, putting an end to affirmative action in higher education. https://t.co/qCOtkgbxQO pic.twitter.com/jv4l1qxcyq
— The Associated Press (@AP) June 29, 2023
Η θετική δράση είχε υπάρξει ιστορικά ένα μέσο που μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν τα πανεπιστήμια για να διασφαλίσουν ότι οι έγχρωμοι φοιτητές θα τύχουν δίκαιης μεταχείρισης κατά την εισαγωγή τους.
Με άλλα λόγια, τα γιγαντιαία αμερικανικά ιδρύματα έχουν δημιουργήσει μια δομή άδειας για τις επιχειρήσεις να επιστρέψουν στις παλιές τους πρακτικές.
Μπορεί να υπήρξε μια στιγμή, γύρω στο 2020-2022, κατά την οποία η αντικατάσταση ενός έγχρωμου ατόμου ή μιας γυναίκας με έναν λευκό άνδρα μπορεί να προκαλούσε ένα πλήγμα για τις δημόσιες σχέσεις.
Προφανώς όμως, με τα anti–woke κινήματα σε έξαρση, οι μεγάλες εταιρείες δεν φαίνεται να ιδρώνουν τόσο για την εικόνα τους.
Πηγή: www.in.gr