H γυναικεία ενδυνάμωση στις επιχειρήσεις δεν είναι απλώς ένα κοινωνικό αίτημα, αλλά ένας σημαντικός παράγοντας ανάπτυξης και καινοτομίας. Οι γυναίκες έχουν αποδείξει επανειλημμένα ότι διαθέτουν ηγετικές ικανότητες, στρατηγική σκέψη και δημιουργικότητα, συμβάλλοντας καθοριστικά στην εξέλιξη των επιχειρήσεων και της οικονομίας. Παρά τη σημαντική πρόοδο των τελευταίων ετών, οι γυναίκες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν προκλήσεις στον επιχειρηματικό κόσμο. Ωστόσο, όλο και περισσότερες εταιρείες αναγνωρίζουν την αξία της ισότητας και εφαρμόζουν πολιτικές που προωθούν τη συμμετοχή των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους.
Μία τέτοια εταιρεία είναι και η Metlen Energy and Μetals. Συζητήσαμε με την CFO της Μetlen,την κυρία Ελευθερία Κοντογιάννη, η οποία αποτελεί ένα έμπρακτο παράδειγμα πως οι γυναίκες μπορούν να βρεθούν ακόμα και στις απαιτητικές ηγετικές θέσεις και μάλιστα σημειώνοντας επιτυχίες.
Στην Μetlen η ικανότητα δεν έχει φύλο
Η CFO της εταιρείας υπογραμμίζει ότι αν και τα στερεότυπα έχουν μειωθεί εντούτοις δεν έχουν εξαλειφθεί καθώς από την κοινωνία μεταφέρονται και στις επιχειρήσεις. Αναφέρει, πως παρά το γεγονός ότι τα Χρηματοικονομικά θεωρούνται ανδροκρατούμενο επάγγελμα, οι γυναίκες εφόσον επιλέξουν από τις σπουδές τους την κατεύθυνση που επιθυμούν μπορούν να επιτύχουν. «Η αντίληψη έχει αλλάξει» σημειώνει τονίζοντας πως η ίδια αποτελεί ένα έμπρακτο παράδειγμα.
Η CFO της METLEN Energy & Metals κ. Ελευθερία Κοντογιάννη με την δημοσιογράφο κ. Αθανασία Ακρίβου
Η METLEN στηρίζει τη γυναικεία ενδυνάμωση
Η εταιρεία δίνει ευκαιρίες στις νέες γυναίκες με το πρωτοποριακό πρόγραμμα «Μηχανικοί στην Πράξη» στο οποίο συμμετέχουν πολλές γυναίκες – παρά το γεγονός ότι το επάγγελμα του μηχανικού θεωρείται ανδροκρατούμενο- και στη συνέχεια βρίσκουν δουλειά στην METLEN.
Σύμφωνα με την κυρία Κοντογιάννη, η εταιρεία στηρίζει την μητρότητα ή τις ανάγκες που μπορεί να προκύψουν για μια μητέρα κατά το μεγάλωμα του παιδιού της με μορφές ευέλικτης εργασίας δίνοντας την ευκαιρία έτσι στις γυναίκες εργαζόμενες να συνεχίσουν να δουλεύουν χωρίς να χρειάζεται να κάνουν pause στην καριέρα τους επειδή έχουν παιδιά.
Στην Metlen, σύμφωνα με τα στοιχεία του 2023, σε επίπεδο Διοικητικού Συμβουλίου υπάρχει μια συμμετοχή κατά το ένα τέταρτο από γυναίκες. Σε επίπεδο διοικητικής ομάδας το ποσοστό είναι υψηλότερο από το 30%. Σε επίπεδο συνόλου διοικητικού προσωπικού, η συμμετοχή των γυναικών φτάνει το 42%. Τα ποσοστά είναι ιδιαίτερα σημαντικά καθώς, όπως ανέφερε η κ. Κοντογιάννη, το 2021 η συμμετοχή γυναικών σε διοικητικές θέσεις ήταν μόλις 7%, κάτι που σηματοδοτεί την στρατηγικη της εταιρείας για ενεργότερη συμμετοχή των γυναικών.
Όσο αναφορά το μισθολογικό χάσμα που παρατηρείται στην αγορά εργασίας μεταξύ ανδρών και γυναικών, η κυρία Κοντογιάννη δήλωσε πως όσο υπάρχουν πολιτικές ισότητας και διαφανής αξιολόγηση των εργαζομένων στις εταιρείες όπως συμβαίνει στην Metlen, αυτή η μισθολογική ψαλίδα μπορεί να κλείσει.
Οι γυναίκες δεν αποτελούν ποσοστό ούτε είναι ποσόστωση
Η κ. Ελευθερία Κοντογιάννη
Όποιος κατέχει θέση ευθύνης έχει να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις και τις ευθύνες του ρόλου του, υπογραμμίζει και σημειώνει εμφατικά ότι οι διαδικασίες στη ΜΕΤLEN υποστηρίζουν την στρατηγική της ισότητας των φύλων. Εκτός από τις κρατικές πολιτικές είναι αναγκαίο να υπάρχει και να διαμορφωθεί εταιρική κουλτούρα προς αυτή την κατεύθυνση, σε όλες τις εταιρείες, αναφέρει. Όμως, και οι ίδιες οι γυναίκες οφείλουν να επιμορφώνονται και να εξελίσσονται καθώς οι εταιρείες θα διασφαλίζουν τις ίσες ευκαιρίες στο πεδίο που επιλέγουν να σταδιοδρομήσουν.
Δεν υπάρχει τίποτα και δεν υπάρχει καμία κορυφή που μια γυναίκα δεν μπορεί να κατακτήσει με τον ίδιο τρόπο που το κάνει και ένας άνδρας
Η κ. Ελευθερία Κοντογιάννη κατά την διάρκεια της συνέντευξης στο in
Η Τεχνητή Νοημοσύνη και η εργασία
Η αυτοματοποίηση και η Τεχνητή Νοημοσύνη είναι η «επόμενη μεγάλη ημέρα» για την οικονομία, τις επιχειρήσεις και την κοινωνία, αναφέρει η κ. Κοντογιάννη και εμμέσως προτρέπει και τις γυναίκες να εξειδικευθούν προς την συγκεκριμένη κατεύθυνση αφού θα έχουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η METLEN ήδη «τρέχει» ένα μεγάλο πρόγραμμα αυτοματοποίησης για τον εκσυγχρονισμό των συστημάτων της. «Φιλοδοξούμε να αυτοματοποιήσουμε τις διαδικασίες, όχι για να χρειαζόμαστε λιγότερους ανθρώπους αλλά για να μπορούν οι άνθρωποί μας να αποδίδουν ποιοτικότερα στο ρόλο τους», λέει χαρακτηριστικά.
Η κ. Ελευθερία Κοντογιάννη
Κλείνοντας τη συνέντευξη η κ. Κοντογιάννη στέλνει ένα σαφές μήνυμα προς όλες τις γυναίκες και όχι μόνον: «Δεν υπάρχει τίποτα και δεν υπάρχει καμία κορυφή που μια γυναίκα δεν μπορεί να κατακτήσει με τον ίδιο τρόπο που το κάνει και ένας άνδρας».
Πηγή: www.in.gr